西安交大硕士进小电厂3月离职：普通人饭碗真要被抢？

　　前阵子我们山西这家不起眼的小电厂，来了个让全车间都议论的“大人物”——西安交大能源动力专业的硕士。那天他穿工装跟在班长后面熟悉设备，我偷偷跟旁边老师傅嘀咕：“这学历咋来咱这儿了？放以前，总部研发岗都得抢着要。”

　　更让人意外的是，他得从最苦的运行岗干起：四班三倒，值夜班时要每隔两小时巡检一次，寒冬腊月也得往露天设备区跑，手上冻得全是裂口。有次午饭我忍不住问他，他推了推眼镜说：“家就在本地，爸妈快70了，就我一个儿子。咱这儿电厂月薪6800，比当地平均工资高2000多，爸妈觉得稳当。”

　　这话听着实在，但车间里没人真觉得“值”。有老师傅跟他说：“我儿子大专毕业在这干5年才熬到主操，你这学历去省会设计院，年薪至少15万，犯得着在这倒班？”还有同事私下议论：“这要是我家孩子，肯定让他去大城市闯，待在小地方可惜了。”

　　大概是这些话听多了，原本爱跟大家开玩笑的他，慢慢变得沉默。有好几次我夜班碰到他，一个人站在控制室窗前盯着外面的烟囱发呆。刚满三个月，他就递了辞职报告，走的时候跟我说：“想通了，年轻还是得拼一把，不然总觉得不甘心。”

　　他走后，我对着他空下来的柜子愣了半天——我自己是大专毕业，10年前进电厂时，全车间一半都是专科生，当时觉得能端上“铁饭碗”已经烧高香。可现在打开招聘软件一看，2024年智联招聘数据显示，能源行业技术岗要求本科及以上的占比，从2019年的42%涨到了68%，硕士需求直接翻了3倍。咱电厂去年招的新人里，8个有6个是本科，还有1个是211硕士。

　　后来跟人事部同事聊天才知道，不是电厂故意“拔高门槛”，是真的用不上了。这两年厂里换了智能巡检机器人，装了DCS集散控制系统，以前靠经验判断的设备故障，现在得看数据曲线、分析参数，没点专业知识根本玩不转。去年有个老操作工因为看不懂新系统的预警数据，差点造成设备停机，最后还被调去了后勤岗。

　　可问题是，高学历人才来了，留得住吗？就像这位西安交大的硕士，厂里给不了研发岗，只能从基层干起，年轻人心里难免有落差。中国电力企业联合会2024年的报告里就提过，三四线城市电厂的高学历人才流失率，比一线城市高40%，大多是觉得“没发展空间”。

　　这事也给我敲了警钟。我开始利用倒班的间隙学PLC编程，报了线上的自动化控制课程，晚上在家对着电脑练数据分析。不是想跟硕士抢饭碗，是怕哪天厂里更新设备，我连操作手册都看不懂。有次跟同样是专科的同事聊起，他说：“现在哪有什么铁饭碗，能一直学新东西才是铁饭碗。”

　　其实仔细想想，那位硕士的选择没什么对错。2024年高校毕业生1179万，能源类专业毕业生就有58万，不是所有人都能去大城市、进好单位。有人愿意为了父母留在家乡，有人想趁年轻闯一闯，关键是得知道自己要什么。

　　现在我偶尔还会在朋友圈刷到他的动态，去了一家上海的设计院，经常发出差拍的风电项目照片，配文“累但充实”。而我依旧在电厂倒班，只是不再像以前那样安于现状——有空就多学一点，总能跟上变化。

　　你身边有没有名校生去基层的例子？要是你，会选老家安稳的“铁饭碗”，还是去大城市拼一把？评论区聊聊你的想法！

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