40+离职谈判：从N到N+1，多一个月赔偿，这5个问题直接关系钱袋子
今天想和大家聊聊离职那点事。
上个月和HR谈完了赔偿、离职时间，签订了离职协议。
结论就是：今年十二月底离职，拿N+1的赔偿。
还记得，
HR给我打来电话的时候，正在陪老婆逛超市，刚好那天调休。
HR想聊一聊离职的事，原本我想第二天上班后在沟通，但HR希望当天能完成。
好像是离职的人比较多，后面已经排满了。
不得已，晚饭后回到公司，预定了会议室，线上沟通。
大公司的离职，都是固定的流程，但有些该争取的利益，还是需要争取。
HR讲完他们的固定话术后，我询问了几个关键问题：
问题1：我是否能够待到26年二月份？为什么会问这个问题，是因为今年年初有个同事离职，也是24年年底提出的，待到了25年二月份才走。
所以我也希望多呆几个月。
暂时也没有找到下家，40多岁找工作也不容易，多呆一个月多一个月工资嘛。
HR答复：
今年不行，今年公司有要求，对于今年要离职的，12月份必须要办理完流程。
“麻烦帮忙尝试申请一下？”我坚持的说道。
其实我知道最终肯定不行，因为私底下我也问过HR的领导，得到的答复是今年有考核指标。
问题2：赔偿金怎么计算？对于公司的赔偿，之前问过离职的同事。
一般是当月走拿N+1，下个月走拿N，但还是需要询问HR。
HR答复：
如果11月走，拿N+1；如果12月走，拿N。
“我希望，12月走也能拿N+1。”我提出自己的想法。
这个时候有什么想法一定要提出来，不要藏着掖着，也不要不好意思。
40多岁，都要离职的人，还有什么不好意思呢。
“不行，这是公司的规定。”HR说道。
“我坚持12月走，拿N+1，作为公司也应该为员工考虑考虑，在公司工作快20年。”
我看着屏幕中的HR说。
“你可以和你的主管领导沟通，看他能否通过他们的渠道帮忙申请。”HR换了种说法。
“好吧，我下来和领导沟通一下，也希望你也帮忙申请。”我说。
离职沟通，‘不好意思’是最不值钱的情绪
—— 你替公司考虑人情，公司只按规则办事，该争取的利益，从来都要主动要。
问题3：能否拿到25年的年终奖？公司年终奖金一般都是在第二年的3、4月份。提出这个问题前，已猜到HR的答复。
HR答复：
这个没有，年终奖是部门分配，HR这边没有这个权限。建议和主管部门领导沟通。而且合同中也没有明确年终奖。
本来就没有抱希望。
问题4：赔偿金会扣税吗？之前在网络上查过，有计算方式。为了避免搞错，希望得到HR的准确答复。
HR答复：
赔偿金，未超过当地上年度年平均工资3倍，不交税；如果超过，超过部分扣税。
成都举例：
如果赔偿金是200,000元，低于376,536 元，不交税。
如果赔偿金市400,000元，高于376,536 元，超出部分23,464元，要交税。
最后一笔赔偿金，是过去价值的结算，更是开启未来的有限底气。
每一分都要计算清楚，这不是抠门，是成年人对自己劳动成果的基本负责。
问题5：离职原因是公司解除或者协商离职吗？这个问题是因为，担心一时半会儿找不到工作，想领失业金。
离职原因不能是：自己主动离职，无法办理失业金。
答复：
是的，不会影响办理失业金。
主要就问了上面几个问题。
第二天，我一早给领导打了电话，表达了自己希望12月走，拿N+1赔偿，领导说帮忙争取一下。
职场拼到最后，除了能力，靠谱的人脉和领导认可，往往能在关键节点给你‘意外惊喜’。
过了两天，领导来电话：
“帮你申请了12月离职N+1赔偿，现在HR在走流程，应该没有问题。“
最后到这里，关于离职的沟通基本就结束了。
十一月月中的时候，签订了离职协议，明确赔偿金和离职时间。
接下来，就是每天正常上下班，等待最终离开的时刻。
我不知道小公司的离职，怎么谈。
但是大公司的离职，基本上都是固定的，所以其实也没什么好谈。
但是，有些该争取的利益，还是要尝试争取，
比如上面的“十二月离职，拿N+1"，多争取到了一个月的工资，实打实的钱啊。
40多岁，再找工作很难。找不到工作，最后选择开网约车的比比皆是。
所以，多一个月工作，多一个月的底气。
争取自己的利益，没有什么不好意思的。
走出公司大门时能带走的，除了记忆，就只有谈妥的权益。前者温暖余生，后者支撑现实。
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