办公室里，老周把搪瓷杯重重一墩，茶水溅出大半：“我在教育局干了18年，端茶倒水、写材料从没含糊，凭啥四级主任科员让给刚入职5年的小李？”这话一出，整个科室瞬间安静——体制内职级并行的“资历vs能力”之争，又一次炸开了锅。

　　 老周的委屈不是没道理：18年工龄，年度考核从没差评，日常琐事随叫随到，堪称单位的“老黄牛”。可反观小李，虽资历尚浅，却牵头完成3个重点教改项目，还拿了省级奖项，是领导眼中的“实干派”。消息传开，单位直接分成两派：老同事替老周抱不平，“熬年限就该有回报”；年轻干部却力挺小李，“职级并行就该看实绩”。

　　 其实这类争议早有先例：街道办的老王靠20年基层服务经历，加上连续优秀的考核成绩，晋升三级主任科员时，没人有异议；区发改委的小张，入职3年破解项目审批瓶颈，破格提拔时，也赢得一片认可。关键在于单位要明确“资历+实绩”的量化标准，既不忽视老兵的坚守，也不埋没实干者的锋芒。

　　 如今老周虽仍有情绪，但看着小李的项目成果，也不得不承认：“争议不可怕，公平透明才是硬道理！”

　　 你支持老周的“资历论”，还是小李的“实绩论”？评论区聊聊！觉得有用的话，转发给身边体制内的朋友～

　　本文标题：体制内职级并行爆争议！18年老兵输给5年新人，到底冤不冤？

　　本文链接：http://www.hniuzsjy.cn/renwen/57496.html