按最低标准缴社保 员工辞职能要补偿金？法院：驳回！关键在这2点

　　职场上不少人觉得“公司按最低标准缴社保就是违法，辞职就能要经济补偿金”，但现实中却有不少类似案件，法院最终驳回了员工的诉求。这到底是为啥？难道公司按最低标准缴社保不违法？还是经济补偿金的申请有特殊要求？

　　今天就把这个核心疑问，结合2025年最新司法案例和社保法规，把“最低标准缴社保”和“经济补偿金”的关系说透，不管是上班族还是企业HR，看完都能摸清边界，避免踩坑。

　　先看真实案例：按最低标准缴社保，辞职要补偿金被驳回

　　2023年3月，张先生入职广州一家科技公司，双方签订3年劳动合同，约定月工资12000元。但公司一直按广州市社保缴费基数下限（2023年为2360元，2024年调整为2408元）为他缴纳社保，没有按实际工资12000元申报缴费基数。

　　2025年5月，张先生以“公司未足额缴纳社保”为由提出辞职，随后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金（2.5个月工资，合计30000元）。仲裁委驳回了他的请求，张先生不服，起诉至法院，最终法院还是维持了仲裁结果，驳回其全部诉求。

　　类似的案例还有不少：深圳的李女士月工资8000元，公司按最低基数缴社保，她辞职索赔后也被法院驳回。这让很多人疑惑：公司明明没按实际工资缴社保，属于违法行为，为啥不能要经济补偿金？

　　核心答案：2个关键条件，缺一个就拿不到补偿金

　　法院驳回诉求，不是因为“按最低标准缴社保合法”，而是员工申请经济补偿金，必须同时满足2个法定条件，少一个都不行：

　　条件1：公司未足额缴社保，需是“恶意未缴/欠缴”，而非“基数偏低”

　　根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，员工以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，才能主张经济补偿金。但这里的“未依法缴纳”，司法实践中明确界定为：未参保、未缴足险种、欠缴保费（比如只缴养老不缴医保，或连续3个月没缴费）。

　　而“按最低标准缴社保”，属于“缴费基数不足”，和“未依法缴纳”是两回事。2025年1月实施的《社会保险基金行政监督办法》明确，缴费基数不足属于“社保缴费违规”，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴差额、缴纳滞纳金，但这并不直接构成“解除合同要补偿金”的法定理由。

　　简单说：公司没给你缴社保、漏缴险种、欠缴保费，你辞职能要补偿金；但公司给你缴了社保，只是基数按最低标准（没按实际工资），这种情况不能直接以“未依法缴纳”为由要补偿金。

　　条件2：员工需先要求公司补缴，公司拒不补缴后再辞职

　　就算公司存在“社保缴费违规”，员工也不能直接辞职索赔。司法实践中的通行原则是：先催告，后解除。

　　员工发现公司未足额缴社保后，应先向公司提出书面补缴要求，给公司合理的整改期限（通常15-30天）。如果公司在期限内拒不补缴，或明确拒绝补缴，员工再以“未依法缴纳社保”为由辞职，才能主张经济补偿金；如果没催告就直接辞职，法院一般不支持补偿金诉求。

　　比如前面案例中的张先生，发现公司按最低基数缴社保后，没要求公司补缴，直接辞职索赔，这就不符合“先催告后解除”的流程，法院自然驳回。

　　重要提醒：按最低标准缴社保，员工不是“没辙”，有2条合法路径

　　虽然不能直接要经济补偿金，但公司按最低标准缴社保（未按实际工资申报基数）确实违法，员工有明确的维权路径，能保住自己的合法权益：

　　路径1：向社保经办机构投诉，要求补缴差额+滞纳金

　　根据《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　员工可携带劳动合同、工资条、社保缴费记录，向当地社保经办机构或税务部门（2020年起社保费由税务部门征收）投诉，要求公司按实际工资基数补缴社保差额。2025年社保全国统筹深化后，社保缴费记录和个税申报记录联网核验，公司是否按实际工资缴费一查便知，补缴诉求大多能得到支持。

　　比如张先生月工资12000元，公司按2408元基数缴养老险（个人8%、单位16%），每月养老险缴费差额为：（12000-2408）×（8%+16%）=9592×24%≈2302元，2年下来差额约5.5万元，加上滞纳金，公司需补缴近6万元，这比经济补偿金更实在。

　　路径2：若公司拒不补缴，可被迫辞职再要补偿金

　　如果员工书面要求公司补缴社保差额，公司明确拒绝，或在催告期限内仍不补缴，此时员工就符合《劳动合同法》第38条的规定，可提出辞职并主张经济补偿金。

　　流程要记清：① 收集证据（劳动合同、工资条、社保缴费记录）；② 向公司发书面补缴催告函（留存快递记录、邮件截图）；③ 公司拒不补缴后，发辞职函（明确辞职理由为“公司拒不补缴社保差额，未依法缴纳社会保险费”）；④ 申请劳动仲裁，主张经济补偿金+要求补缴社保。

　　企业和员工都要懂：2025年社保缴费基数，不能随便定

　　很多企业觉得“按最低标准缴社保能省钱”，但2025年监管越来越严，这种操作风险极大：

　　1. 补缴+滞纳金风险：社保部门核查后，企业需补缴差额，还要缴日息万分之五的滞纳金，逾期不缴可能被强制执行；

　　2. 行政处罚风险：根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；

　　3. 员工投诉成本低：2025年“国家社保公共服务平台”开通了社保投诉绿色通道，员工线上就能提交投诉，企业应诉成本高。

　　对员工来说，也要清楚：① 入职时问清社保缴费基数，最好在劳动合同中明确“按实际工资申报”；② 定期通过“掌上12333”APP查社保缴费记录，发现基数不足及时提出；③ 维权要走合法路径，先催告再辞职，避免因流程不当错失权益。

　　总结：别误解“社保违规”和“经济补偿金”的关系

　　按最低标准缴社保，公司确实违法，但员工不能直接辞职要经济补偿金——核心是“未足额缴基数”≠“未依法缴纳社保”，且需满足“先催告后解除”的流程要求。

　　员工的正确做法是：先投诉要求补缴差额，若公司拒不补缴，再辞职索赔补偿金。这样既保住了社保权益（补缴差额影响退休后养老金、医保待遇），又能依法主张经济补偿，比直接辞职更稳妥。

　　社保是员工的核心权益，不管是企业还是员工，都应依法履行义务、主张权利。企业按实际工资缴社保，既合规又能留住员工；员工了解维权路径，才能在权益受损时精准维权，避免走弯路。

　　本文内容仅供参考，具体政策请以官方通知为准。

　　我是@马路上的陌生人 感谢观看，下期再见

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