央国企求职“交钱就能包过”？专家提醒谨防陷阱

　　“又有新学员加入啦，央、国企求职第一关，先要找到自己可以投递的岗位。”随着秋招季接近尾声，对于高校2026届应届毕业生而言，抓住新年后的春季招聘季，将是离校前最后一次大规模的招聘机会。为了能在央企、国企等企业招聘过程中脱颖而出，不少求职者选择借助就业指导机构的帮助，过好笔试、面试关。然而，面对市场上良莠不齐的求职指导机构，应该如何选择？就此，现代快报记者采访了业内人士。

　　谨防掉入“交钱后内推包过”的陷阱

　　现代快报记者发现，对于求职指导机构，求职者褒贬不一：“这只是打信息差，没有实质性帮助。”“有专业的人指导总比孤军奋战强，至少可以提供情绪价值。”“找到专业并且适合自己的就业指导师，让我这个职场小白成了面试小伙伴羡慕的对象。这钱没有白花。”

　　曾经就职于南京某人力资源公司、拥有22年从业经历的辛先生对此表示：“据我所知，市场需求催生了三种求职陷阱。一种打着‘掌握独享招聘信息渠道’的机构，求职者一定要谨慎，防止上当；还有一种机构打着‘交钱就能进事业单位、央国企’的旗号，求职者往往会落入‘交了钱没有下文’的陷阱；还有一种受知名企业委托的第三方全流程招聘机构或者劳务派遣招聘机构，这类公司提供的信息都是可以从公司网站、求职发布平台等渠道上查询到，没有特别的捷径和绿色通道之说。”辛先生建议求职者多方调查相关公司的背景，包括公司有没有代理资质和与企业人力资源部门沟通的信息等，谨防掉入“交钱后内推包过”的陷阱。

　　余女士拥有16年企业招聘服务的经验，她结合代理央、国企第三方全流程招聘的经验表示：“目前‘中字头’企业招聘岗位信息都是公开透明的，通过第三方全流程招聘也是这个目的。”余女士即便是代理公司的负责人也不会提前看到笔试题。因为笔试题是交由公司指定工作人员负责的，且每次笔试题都是保密的。“无论线上还是线下笔试，不到笔试时间，公司里谁都看不到。为了防止作弊，常见的线上笔试时，屏幕切换三次即视为自动交卷。央、国企的人力资源负责人就更不会提前泄题了。”余女士建议，求职者千万不要抱着“交钱包过”的侥幸心理。

　　求职者重点应放在真实性和适配性上

　　为了提升央国企求职成功率，余女士介绍：央国企招聘流程主要分为简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检几个部分。“最终还是考查求职者真实的能力，如果简历硬杠杠不过，再辅导也没有用。但很多求职者通过参加就业辅导培训，也可以起到提升情绪价值的作用。”具体如何准备？余女士建议求职者准备简历时，要侧重根据不同岗位需求，突出求职者的专业课程、实习、项目等信息。笔试主要分为客观题和主观题，具体内容根据企业性质而定。建议求职者可以将公务员考试中《行政职业能力测验》题目作为备考资料，网上也有一些面试者回忆的题库也可以作为参考。面试时主要有结构化面试或者群体面试，可以适当准备和了解，网上也有很多视频素材。有的企业还会在入职前做心理测试、MBTI人格测试和背景调查等，重点考察求职者简历的真实性以及与岗位的适配性。

　　“过来人”从职场小白成为同场面试者羡慕的对象

　　12月2日10:40，刚刚结束一家银行面试的李同学接受了现代快报记者的采访。明年6月金融硕士毕业的李同学，目前已手握一家世界500强企业金融管培生的OFFER。近4场央国企面试后，她两次得到了素不相识的同场面试者的正向反馈：“我觉得你好厉害。”“最后总结应该由你来做的。”从职场小白到同场竞争者羡慕赞叹的对象，李同学表示和近5个月来就业指导师的“一对一”辅导有关。目标进央国企银行的李同学，初次面试后感觉自己表现很“闷”，于是多方打听，寻求专业就业指导机构和老师的帮助。

　　今年6月，李同学私信交流了几家后发现：有的机构和老师感觉在“贩卖焦虑”，有的是提供视频素材的培训课程班。直到在网上看到一条结构化面试指导视频后，李同学感觉瞬间被戳中了。经过进一步了解博主的学历、职业背景后，她在家人的资助下加上自己的奖学金，报了“一对一”全流程招聘辅导。

　　在就业指导老师的指导下，近5个月来，李同学先后向30余家央国企投了求职简历；找了家对口的单位实习了两个月；笔试仅一家没有通过……“我参加的是线上一对一就业辅导，学习了很多。通过和老师的交流，修改了多份与岗位匹配的简历。通过老师的岗位辅导，我进一步明确了自己的求职方向，弥补了对口岗位实习经历的不足。在结构化面试和无领导小组讨论时，我面对再刁钻的题目都不紧张了。无论排序题还是辩论题等面试题，我都能表现得游刃有余。”在此过程中，李同学觉得更加了解自己，也获得了满满的情绪价值，“即便面试复试被拒后，我也不会纠结。而是会调整心态，和就业指导老师分析失败原因后，再出发。”

　　谈及就业指导行业现状，曾经为1500余名求职者提供就业辅导的指导师张千盈表示，能感受到行业良莠不齐现象的存在。“作为从业者，首先要够专业，才能对求职者的职业前途负责。比如从业者要能对海量招聘信息有精准的判断，包括对企业文化的了解程度，岗位要求的侧重点以及求职者发力的方向等。这个行业需要一些更多正能量的专业导师来做专业的事情。”张千盈发自内心地期望。

　　现代快报/现代+记者 戴明夷

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