离世2小时后被公司设为离职，企业不能以沉默回避责任丨九派时评

　　文/九派新闻评论员 文和刀

　　据大风新闻报道，25岁的陕西韩城男娃小乐在入职江苏无锡一家医疗器械科技有限公司一年多后，突然在工作中上吐下泻，并于次日被发现在宿舍昏迷不醒，虽经医院竭力抢救，仍因外伤性脑部损伤于一周后不治身亡。更令人狐疑且愤怒的是，小乐离世2小时后就被公司设为离职。

　　根据小乐生前的工作记录和聊天信息，在出事前的数月里，他几乎每天都承受着极度超负荷的工作时长——平均每天13小时，最高竟达14.8小时。他与朋友的倾诉中充斥着负担重重的刺目字眼，“累到嘴巴渗血丝”“干到流鼻血”“凌晨两点多下班”……被过度压榨，他的身体已经发出了警示。

　　虽然小乐头部外伤的具体成因仍在调查，警方已初步排除上下班途中及宿舍受伤，而公司方面至今未能提供完整的办公室监控，说法反复。但无法回避的核心问题是：这种长期、极端超时加班，严重违背了国家劳动法关于工作时间的规定，是否已悄然侵蚀了他的健康根基？在他身体发出强烈警报（工作时严重上吐下泻）时，为何未能得到及时有效的重视与干预？

　　更显冷漠的是，在小乐去世后仅两小时，他的工作账号就被系统显示为“离职”状态。家属在悲痛中艰难寻求真相与公道，目前工伤认定程序已启动，家属也正通过法律途径维权。

　　将劳动者身心健康置之不顾、公然践踏劳动法律法规的压榨行径，造成了小乐的悲剧。“拼搏”不应被异化为无休止的透支，“奋斗”不应背负上生命的不可承受之重。

　　没有任何劳动者是冰冷的工具，他们的健康与尊严不容践踏。企业不能以“狼性”为名行违法之实，不能以沉默回避责任。社会更不能对普遍存在的过度加班现象麻木不仁。

　　所有正在奋斗的劳动者，要勇敢地对违法超时加班说“不”，学会保护自己。监管部门更应与时俱进强化执法力度与手腕，切实保障每一位劳动者的合法权益。生命无法重来，警醒必须常在。

　　【来源：九派新闻】

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