很多人进国企后，一看签了劳动合同就觉得是“正式编制”，结果干了几年才发现是劳务派遣，现在国企的“正式编”早不是“铁饭碗”的模糊说法，得卡这3个硬标准，少一个都不算，附1分钟就能用的验证法，别白干几年。

　　

　　别以为进国企就是正式编！这3个硬标准才是关键，附1分钟验证法硬标准1：看“谁招你+谁备案你”

　　

正式编的招聘和备案，全在国企“自己手里”：

　　

　　- 正式编：招聘主体是国企本部（比如“中国石化XX分公司”直接发公告），入职后你的信息会登记在国资委/上级主管单位的编制备案系统里，人事关系从属于国企本身；

　　- 非编（派遣/外包）：招聘主体是“XX人力资源服务公司”，入职后备案关系在人力公司，哪怕你在国企办公室上班，本质是“人力公司派来的人”。

　　

　　举个例子 ：国家电网的正式岗，是“国网XX省电力公司”本部发招聘公告；要是你是“XX人才服务中心”招的，哪怕干的是同样的工作，也是劳务派遣，不算正式编。

　　

硬标准2：看“合同跟谁签+社保谁来交”

　　

别光看合同内容，看签约主体和社保缴纳方：

　　

　　- 正式编：直接和国企本部签劳动合同，要么是3年以上的长期合同，要么是无固定期限合同；社保、公积金的缴纳主体是国企本身，缴费基数按你实际工资算（比如月入8000，基数就是8000）；

　　- 非编：要么和第三方人力公司签“劳务派遣合同”，要么和国企的外包子公司签合同；社保由人力公司/外包公司缴纳，缴费基数基本按当地最低工资标准算（比如当地最低工资2000，基数就按2000交）。

　　

硬标准3：看“工资谁发+福利有啥”

　　

正式编的薪酬福利，是国企“内部专属体系”：

　　

　　- 正式编：工资由国企本部财务直接发放，工资条抬头是国企名称；还能享受“企业年金、补充医疗保险、内部职称晋升、员工持股”这些专属福利；

　　- 非编：工资是第三方公司“代发”，工资条抬头是人力公司；福利只有基础社保，企业年金、补充医疗这些基本没有，晋升也和国企内部体系不挂钩。

　　

1分钟验证法：别问人事“绕弯子”

　　

不用跟人事猜谜语，直接查这2点：

　　

　　1. 查社保参保单位：打开“国家医保服务平台”或当地社保APP，看“参保单位”是不是你所在的国企本部，要是显示“XX人力资源公司”，直接是派遣；

　　2. 查备案归属：直接问人事“我的信息是否在国资委国企人员备案系统登记”，正式编的员工信息，必须同步到上级主管单位的备案库里。

　　

　　别再被“国企工作=正式编”忽悠，现在国企的用工形式分了好几种，这3个标准一对照，是不是正式编一目了然。

　　

　　

　　本文标题：别以为进国企就是正式编！这3个硬标准才是关键，附1分钟验证法

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