云南案例：达到退休年龄后能否要求交社保、付加班工资？

　　云南案例：达到退休年龄后能否要求交社保、付加班工资？

　　基本案情

　　李某某与公司于2016年2月3日建立劳动关系，李某某从事安保工作，双方签订《劳动合同》，期限自2016年2月3日至2020年11月23日。2020年11月23日，因李某某达到法定退休年龄，双方签订《用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，终止劳动合同。次日，李某某签收《关于签订劳动合同暨相关权利义务的告知函》，并选择“不签订劳动合同，不购买社会保险”。2024年9月3日，双方签订《解除劳动合同协议书》，约定于2024年8月31日解除劳务关系，某公司一次性支付李某某3567元（包含劳务费、补贴、加班工资等），且已实际支付。

　　李某某因劳动争议申请仲裁，仲裁裁决驳回其全部请求后，向法院提起诉讼，主张五项请求：确认劳动关系于2024年9月19日解除；支付经济补偿金24080元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额30800元；支付2023年1月至2024年8月加班工资76874元；赔偿养老保险待遇损失70273.92元。

　　双方观点

　　李某某认为，劳动关系存续至2024年9月19日：认为达到法定退休年龄并非劳动关系终止的必然条件，因某公司未缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，应按劳动关系处理；某公司提交的《劳动合同》等文件签字时为空白，非自愿签订。某公司未缴社保导致劳动关系解除，应支付经济补偿金。2016年入职后未依法签订劳动合同，应支付11个月双倍工资差额。2023年1月至2024年8月存在加班，某公司应按规定支付。某公司未缴社保导致其无法享受养老保险，应赔偿损失。

　　某某公司认为，劳动关系已于2020年11月23日终止：因李某某达到法定退休年龄，此后双方为劳务关系，2024年9月3日协议解除劳务关系。劳动关系终止超过仲裁时效，且劳务关系解除协议已包含相关费用，无需支付。劳务关系不适用劳动合同法，且请求超过仲裁时效。劳务关系无加班约定，李某无证据证明加班事实，无需支付。

　　裁判结果

　　驳回李某某的诉讼请求。

　　裁判理由

　　双方《劳动合同》期限至2020年11月23日，且因李某某达到法定退休年龄签订终止证明书，符合《劳动合同法实施条例》第二十一条（劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止）。2020年11月24日李某某选择不签订劳动合同，双方无建立劳动关系合意，故此后为劳务关系。李某主张劳动关系存续至2024年9月19日无依据。

　　劳动关系于2020年11月23日终止，李某2024年申请仲裁已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效，故不予支持。

　　李某当庭主张的“2016年入职后11个月”与仲裁阶段“2023年12月至2024年10月”不一致，新请求未经仲裁前置程序，不予审理。

　　2023年1月至2024年8月双方为劳务关系，加班工资请求以劳动关系为前提，故无事实和法律依据。

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