原来大家都是这么筛选垃圾工作的！网友：得记住了。

　　“月薪两万，不加班，下午茶管够。

　　”——看到这句，我直接截图发群里：姐妹们，又一只披着羊皮的狼。

　　昨晚十点半，我路过软件园，整栋楼只剩两家亮灯。

　　一家门口贴着“今天睡地板，明天当老板”；另一家黑漆漆，连保安都在打王者。

　　第二天上午，亮灯那家给我发offer，黑灯那家说“再考虑”。

　　我秒懂：谁把员工当人，谁把员工当干电池。

　　新坑比病毒变异还快。

　　上周隔壁寝室的姑娘，接了个“AI面试”链接，十分钟填完信息，银行卡被刷走四千。

　　广州警方刚破的案子，同款套路：先让你装APP做测评，后台直接偷短信验证码。

　　记住，正经公司不会给你发安装包，他们连微信都懒得回。

　　天眼查刚出的数据，今年二季度新注册的公司，快四分之一半年内就闹劳动纠纷。

　　说白了，注册三个月就敢开人，连社保账号都没批下来。

　　我现在的笨办法：把公司名扔进“国家企业信用信息公示系统”，再顺手搜“裁判文书网”，要是看到“工资差额”“未休年假”一排排，直接拉黑。

　　人社部7月已经明说：招聘必须写薪资范围，写“面议”可以打12333。我试过，电话那头小姐姐记了公司名，三天后岗位下架。

　　别觉得举报没用，他们怕的就是被盯上。

　　面试时我多了个心眼：要求看工位，最好再瞄一眼洗手间。

　　卷纸没芯、洗手液兑水、垃圾桶满到溢，基本能判断这公司抠到啥程度。

　　再随口问前台：“上个月几号发工资？

　　”对方眼神飘一下，我就知道自己该走了。

　　最阴的是伪造大厂招聘。

　　去年学长去“鹅厂”面试，地点在居民楼，HR说“新项目保密”。

　　他留了个心眼，回官网查编号，压根没这岗位。

　　报警后才知道，那伙人收了培训费就跑路。

　　现在我只认官网投递，邮件后缀对不上，一律当诈骗。

　　智联刚发的报告，今年89%的劳动纠纷绕不开社保。

　　我学乖了：面试直接问“入职当月缴不缴”，支支吾吾的，pass。

　　再顺手加一句：“离职率多少？

　　”HR要是开始背企业文化，我就知道水太深。

　　找工作就像相亲，吹得越好越要警惕。

　　真正的好公司，连保安都敢跟你聊两句；坑位才需要24小时打鸡血，贴满“拼搏到感动自己”。

　　记住，灯亮得晚不一定有钱，可能只是在烧你的命。

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