单位里有几种人，你最好绕着走。

　　上班想顺顺当当，除了做好本职工作，还要学会避开那些让你内耗的人。职场里总有几种人，看似平常，实则爱搬弄是非、损人利己，跟他们走得近，只会惹祸上身、浪费时间。今天就说说这4种要绕着走的人，看清他们的套路，才能保护好自己。

　　这种人最大的特点，就是喜欢打听别人的隐私，传播小道消息，还总爱添油加醋。你跟他说句心里话，转头就变成全公司的谈资；你随口吐槽一句工作，他能传到领导耳朵里，还故意歪曲意思。之前公司有个同事小赵，就爱凑在茶水间聊八卦，今天说谁要离职，明天说谁跟领导关系好，后天又编排谁的家庭琐事。有次新来的同事跟她吐槽了一句“加班太多”，她转头就跟领导说“新人抱怨工作太累，不想好好干”，害得新人被领导约谈，差点丢了工作。遇到这种人，最好的办法就是不接话、不参与。他跟你聊别人的八卦，就说“我不清楚情况，不好评论”；他打听你的隐私，就笑着转移话题“咱们还是聊点工作上的事吧”，千万别跟他分享任何私事，也别参与他的议论，不然早晚被他坑。

　　这种人干活没本事，抢功劳、甩黑锅却一套一套的。你辛辛苦苦做的方案，他拿去跟领导汇报，说成是自己的成果；项目出了问题，他第一时间把责任推给你，自己摘得干干净净。朋友小林就遇到过这样的同事，两人一起负责一个项目，小林熬夜写方案、做数据，同事只帮忙整理了下资料，结果汇报时，同事却全程抢着说话，把所有功劳都揽在自己身上。后来项目有个小纰漏，同事又跟领导说“方案是小林主导的，我提醒过他有问题，他没听”。遇到这种人，一定要留好证据。工作对接用书面形式，方案、数据都存好记录；跟领导汇报时，主动说清自己的工作内容，别给对方抢功的机会；如果被甩锅，也别忍气吞声，拿出证据跟领导客观说明情况，让真相大白。

　　这种人每天都在抱怨，抱怨工作累、工资低、领导不公、同事难相处，仿佛全世界都对不起他。你跟他待久了，很容易被他的负面情绪感染，变得消极怠工、心态失衡。办公室有个大姐，每天一上班就开始吐槽，“这班没法上了，天天加班”“工资这么点，干着真没劲”“领导太偏心了，好事从来轮不到我”，一开始大家还会安慰她，后来发现她根本不是想解决问题，只是单纯想抱怨。慢慢的，跟她走得近的几个同事，也开始变得爱抱怨、工作积极性越来越低。遇到这种人，一定要保持距离。他跟你抱怨时，别附和，也别安慰太多，就说“每个人的工作都有不容易，心态放好点”，然后赶紧找借口离开，别让他的负能量影响你。你的时间和精力很宝贵，要放在有意义的事情上，而不是听别人抱怨。

　　这种人最喜欢搞小团体，今天跟这个抱团，明天跟那个结盟，见风使舵，谁有权势就依附谁。他们还爱挑拨离间，看你不顺眼就在背后说你坏话，拉着别人孤立你；为了自己的利益，不惜牺牲别人的权益。之前公司有个部门经理，就爱拉帮结派，把跟自己关系好的人都安排在轻松的岗位，还经常给他们好处，而那些不跟他站队的人，就被故意刁难、穿小鞋。遇到这种人，千万别参与他们的小团体。保持中立，不偏不倚，跟谁都保持礼貌但不亲近的距离；工作上只谈正事，不参与他们的勾心斗角；如果被拉拢，就委婉拒绝“我只想做好自己的工作，不想搞这些”，别被他们拖进职场斗争的泥潭。

　　职场生存，识人辨人是重要的本事。遇到这4种人，别想着改变他们，也别试图跟他们硬碰硬，最好的办法就是绕着走。专注做好自己的事，守住自己的边界，不参与是非、不被负能量影响、不被人当枪使，才能减少内耗，在职场走得稳、走得远。记住，你的目标是赚钱、成长，不是跟消耗你的人纠缠，远离那些让你不开心、有风险的人，才能让工作更顺心，让自己更舒心。

　　本文标题：单位里有几种人，你最好绕着走。

　　本文链接：http://www.hniuzsjy.cn/renwen/59020.html