你以为签了国企合同就稳了？这3类岗位根本没“编制”！

　　进国企，签个合同，心里咯噔一下就觉得捧上了“铁饭碗”，踏实了。可你真以为合同在手，就能高枕无忧？现实挺打脸的——很多人干着一样的活，坐一样的工位，结果待遇、保障天差地别，关键就在于一个词：“编制”。不是所有在国企上班的人，都是“正式工”。

　　有些人合同一签，才发现公司抬头是“XX人力资源服务有限公司”，压根不是国企名称。这种情况，你其实是被“劳务派遣”进来的。说白了，你是第三方公司的员工，国企只是“租”你来干活。HR可能嘴上说得漂亮，“待遇跟正式工一样”，但公积金有没有？企业年金有没有？裁员的时候有没有赔偿？这些事儿，真到了节骨眼上才明白，人家一句话就能让你走人——他们只需要和派遣公司断合作，连通知你的义务都没有。

　　更模糊的是另一种情况，合同签的是国企某个子公司，比如“XX能源分公司”。听着也带国企味儿，但问题在于，你压根没进集团总部的“编制名册”。这种叫“企业自聘”，说好听点是合同制员工，说难听点就是非编人员。福利比派遣强点，至少公积金能交上，可职级晋升轮不到你，年金也没有。哪天子公司业绩不行了，第一批优化的就是你，总部根本不会管。

　　最彻底的“局外人”，其实是劳务外包。你人在国企园区上班，打卡、开会、写报告，可你的工资、社保全在外包公司走。国企和那家公司是采购服务的关系，你是“服务”的一部分，不是“员工”的一部分。客服岗、食堂、保洁、安保——太多这类岗位都是外包的。你看着穿一样的工装，但实际上，国企一纸通知终止合同，你第二天就可能被调去另一个写字楼，甚至直接被辞退，一点商量余地都没有。

　　怎么判断自己是不是真正的“正式工”？其实有几招特别准。第一，翻翻劳动合同，签约方必须是“XX集团有限公司”本部。只要有“分公司”“服务公司”之类的字眼，你就得警惕了。第二，看看能不能登录企业内部人事系统——正式工能查自己的职级、工龄、年金账户，你要是只能用钉钉打卡，别指望进人事系统。第三，直接问HR：“有没有企业年金和补充医保？”这两项几乎是正式工的标配，如果对方支支吾吾说“以后会有”，那基本等于“没有”。最后，大胆问一句：“我的岗位在编制名册上吗？”能拿出来给你看、上面有你名字的，才算真正“有编”。

　　现在国企的编制卡得死紧，一年到头转编名额掰着手指头都能数清。别轻信“先干着，以后有机会转”的承诺，太多人干了五六年，还是拿不到那张“入场券”。你以为你是在国企奋斗，其实人家压根没把你当“自己人”。

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