德州一医院引进高层次紧缺人才

　　武城县人民医院

　　引进高层次紧缺人才的长期公告

　　一、人才引进范围

　　1.硕士研究生（具备毕业证、学位证、执业医师资格证、规培证）；

　　2.部分急需紧缺中级及以上职称专业技术人员。

　　二、引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具有岗位所需的专业或技能条件。

　　5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

　　6.医师岗位人员，需取得医师资格，如已完成医师执业注册，执业范围必须与岗位相匹配。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。已在党政群机关、事业单位工作的正式在编人员（含试用期人员和公立医院备案制人员），不得应聘。

　　高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，截止时间为报名当日。

　　人才引进岗位、人数及条件要求见《武城县人民医院引进高层次、紧缺专业人才的岗位计划表》（附件1）。

　　三、报名与资格审查

　　（一）报名时间

　　本次引进高层次紧缺人才工作公告为长期公告，自公告发布之日起报名，根据岗位报名情况，适时启动面谈交流、考察、体检程序，未招满的岗位报名有效期截止时间为2026年12月31日。

　　（二）报名要求

　　1.线下报名：可将个人简历直接送至武城县人民医院人事科（行政办公楼四楼）。

　　2.线上报名：通过人事科邮箱进行报名。

　　邮箱：

　　应聘人员应如实填写报名信息，并将提交的相关材料按照顺序制作成一个PDF文档发送至邮箱。每人限报一个岗位。

　　应聘人员提交的相关材料包括：

　　1.本人签字的《武城县人民医院高层次紧缺人才报名登记表》（附件2）（须附本人近期正面免冠照片，纯色背景、面部清晰可辨）。

　　2.本人签字的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件3）。

　　3.身份证（正反面）。

　　4.本科及以上毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书。

　　5.医师资格证、医师执业证，住院医师规范化培训合格证书。

　　6.应聘岗位对工作经历有明确要求的，提交相应的工作经历证明。

　　（三）资格审查

　　医院根据应聘人员的报名资料进行资格初审。对于通过资格初审的人员，以短信和电子邮件等方式告知，通过资格初审的应聘人员保持通讯畅通，密切关注人才引进工作通知。

　　资格审查贯穿人才引进全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，或未按期取得相应证书的，立即取消资格，已聘任的予以解聘，其责任由报考者自负。

　　四、考试内容和方式

　　1、考试分笔试、面试，总分为100分，各占50分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，根据应聘人员考试总成绩等额确定考察体检人选。

　　2、学科带头人免笔试。

　　五、考察和体检

　　武城县人民医院可结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。

　　（一）考察

　　武城县人民医院成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。武城县人民医院根据考察情况作出考察结论。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　（二）体检

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。未经武城县人民医院同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。

　　体检时处于妊娠期的，应提前提出暂缓体检申请。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排。

　　对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检及其他资格合格的拟聘用人员，在武城县人民医院公示栏公示，公示期5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　公示期间有异议的，由武城县人民医院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由武城县人民医院提出聘用意见，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限为5年（含试用期），按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、有关待遇

　　（一）应聘入职者，给予备案制工资待遇，试用期后，按原职称续聘。

　　（二）研究生以上学历、具备学科带头人能力人员其它待遇面谈。

　　八、其他

　　应聘人员应仔细阅读人才引进公告及附件，要保持通讯畅通有效，因本人原因错过人才引进程序的，责任自负。应聘人员要严格遵守公开人才引进的相关政策规定，遵从用人单位的统一安排。对违反纪律的应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对人才引进工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　其他未尽事宜，参照事业单位人才引进的相关规定执行。

　　本公告自发布日起生效，由武城县人民医院负责解释。

　　联系电话及邮箱：

　　1.咨询电话：0534-5354011

　　2.邮箱：

　　请在工作日上午8:00-11:30，下午1:30-5:30拨打以上电话。

　　附件1：《武城县人民医院引进高层次、紧缺专业人才的岗位计划表》

　　附件2：《武城县人民医院高层次紧缺人才报名登记表》

　　附件3：《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》

　　武城县人民医院

　　2025年12月2日

　　（武城县人民医院）

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