派遣工不用等转正！满足3个条件直接转，1种情况企业必须转

　　很多派遣工干了好几年，还在盼着企业“开恩”转正，却不知道转正根本不用看企业脸色——符合3个条件就能主动提，还有1种情况企业必须强制转。身边有朋友做了2年派遣工，直到HR提醒才知道自己早满足条件，白白多干了好久的派遣岗。今天就把派遣工转正的法定条件、维权方法说透，帮派遣工守住自己的合法权益，不用再被动等、靠、要。

　　一、先搞懂：派遣工转正，不是“企业说了算”，有法律依据

　　很多企业把“派遣工转正”当成“福利”，想给谁转就给谁转，其实这是违法的——《劳动合同法》明确规定，劳务派遣只能用在“临时性、辅助性、替代性”岗位，且派遣期限不得超过6个月。转正不是“人情”，是符合条件后的法定权利，企业没权利拒绝。

　　1. 先分清：哪些岗位不能用派遣工？

　　企业如果把你安排在“核心岗位、长期岗位”（比如行政主管、技术岗、生产主力岗），本身就违反了派遣规定，你不仅能要求转正，还能投诉企业违法用工。

　　2. 派遣工和正式工的核心差距：别只看工资

　　很多人以为转正只是涨工资，其实差距远不止这些：

　　 待遇：正式工有公积金、年终奖、带薪年假，派遣工往往只有基础工资；

　　 保障：正式工签无固定期限合同，派遣工合同到期就可能被辞退；

　　 发展：正式工有晋升通道，派遣工永远是“边缘人”。

　　别觉得“干着就行”，转正关乎的是长期权益，不是一时的工资高低。

　　二、满足这3个条件，派遣工可主动提转正，企业没理由拒绝

　　不用等企业通知，只要满足这3个条件，就能直接找HR提转正，企业拒绝就是违法：

　　1. 条件1：在同一企业连续工作满2年，且岗位不是“临时性”

　　 核心：企业把你安排在同一岗位干满2年，说明这个岗位不是“临时、辅助”岗，符合转正的前提；

　　 证据：保存好劳动合同、工资流水、工作证，证明你在该岗位的工作时长和岗位性质，比如考勤记录、工作邮件、岗位职责说明。

　　2. 条件2：企业没有合适的派遣理由，且你能胜任岗位

　　 核心：企业如果说“这个岗位就是派遣岗”，让它拿出“临时性、辅助性”的证明（比如岗位期限说明、岗位说明书），拿不出来就是理亏；

　　 关键：你能正常完成工作，没有重大失误，企业不能以“能力不足”拒绝转正——如果企业说你能力不行，必须拿出具体的考核证据，否则就是借口。

　　3. 条件3：派遣期限超过6个月，且企业继续用工

　　 核心：《劳动合同法》规定派遣期限不得超过6个月，超过后企业要么终止用工，要么转为正式工；

　　 提醒：就算合同签的是“6个月一续”，连续续签也属于“超过6个月”，企业不能用“续签合同”逃避转正义务。

　　提转正的正确话术：别软磨硬泡，直接说法律依据

　　找HR时别只说“我想转正”，直接说：“我在公司XX岗位连续工作满2年，该岗位不属于临时性、辅助性岗位，且派遣期限已超6个月，根据《劳动合同法》相关规定，现要求转为正式员工，请公司在7个工作日内给出书面答复。”

　　留好沟通记录（微信、邮件、录音），企业不回复、不处理，就走下一步维权。

　　三、这1种情况，企业必须强制转正，拒绝就投诉

　　如果企业把你安排在“核心岗位、长期岗位”，且无法证明岗位的“临时性、辅助性”，就算你没提转正，企业也必须强制转——这是监管部门明确的要求，企业不转，一投诉一个准：

　　1. 哪些属于“必须转”的岗位？

　　 核心业务岗：比如生产企业的生产线主力岗、互联网公司的技术开发岗、行政部门的主管岗；

　　 长期固定岗：比如财务、人事、采购等后勤保障岗，这些岗位不可能是“临时岗”。

　　2. 企业不转怎么办？12333投诉，一投一个准

　　 第一步：收集证据（劳动合同、岗位证明、工作时长证明）；

　　 第二步：打12333向劳动监察部门投诉，说明企业“违法使用派遣工、拒绝转正”；

　　 第三步：劳动部门会责令企业整改，不仅能转正，还能要求企业补发之前的公积金、年终奖等差额待遇。

　　四、避坑：这3个错别犯，不然转正申请白提

　　1. 错1：没留证据，光靠嘴说

　　别觉得“和HR关系好”就不用留证据，真要维权时，劳动合同、工资流水、工作记录才是硬通货——保存好所有和工作相关的文件，别等企业翻脸不认人。

　　2. 错2：企业给“涨工资”就放弃转正

　　有些企业会说“给你涨500工资，别转正了”，千万别同意——涨工资只是暂时的，转正后的公积金、无固定期限合同、晋升机会，是涨几百块工资换不来的。

　　3. 错3：怕被辞退，不敢提转正

　　很多派遣工怕“提转正就被开”，其实企业不敢：

　　 法律规定：企业不能因员工要求转正就辞退，否则要支付2倍赔偿金；

　　 就算被辞退：你能拿着证据投诉，不仅能要赔偿金，还能要求补缴社保、公积金。

　　别怂，你的合法权益，越怕越得不到。

　　最后想说：派遣工转正，靠的不是等，是懂法、敢提

　　很多派遣工干了好几年，还在“盼着企业良心发现”，却不知道转正的权利早就握在自己手里。符合条件就主动提，企业拒绝就维权，别因为怕麻烦、怕被辞退，就放弃本该属于自己的权益。

　　劳务派遣的本质是“补充用工”，不是“长期用工”，企业把派遣工当“廉价劳动力”用，本身就违反法律。只要你懂法、留好证据、敢维权，转正就不是“遥不可及”的事。

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