我在单位干了三十年，从普通职员做到技术骨干，手里握着好几个核心项目的关键技术，全单位没人比我更熟悉业务。去年到了退休年龄，我本来打算好好享受清闲日子，带着老伴去各地旅旅游，弥补这几十年忙于工作的遗憾。

　　

　　可我刚退休三个月，以前的领导就找上门了。领导说我走后，单位招了两个刚毕业的大学生，理论知识还行，但动手能力差，复杂点的工作根本扛不起来，之前我负责的项目眼看要耽误进度，客户已经催了好几次。领导言辞恳切，说单位现在离不开我，希望我能返聘回去，带带这两个新人，把技术传下去，等徒弟能独当一面了，我想什么时候走都可以。

　　

　　我本来不想再折腾，可架不住领导三番五次来劝，还说都是老交情，看在单位培养我的份上，帮个忙。老伴也劝我，说在家闲着也是闲着，去单位还能跟老同事聊聊天，不至于太无聊。我心里一动，想着自己的技术能有人继承也挺好，就答应了下来，没好意思问具体的薪资待遇，觉得单位不会亏待老员工。

　　

　　返聘手续办得很顺利，第二天我就回单位上班了。两个徒弟挺机灵，嘴也甜，每天跟在我身后师傅长师傅短，我也毫无保留，把自己三十年的经验都教给他们。从基础的操作规范到复杂的技术难点，我一步步带着他们实操，还把自己整理的笔记、画的图纸都拿出来给他们看。

　　

　　为了让徒弟尽快上手，我每天早来晚走，以前退休前还能准时下班，现在反而更忙了。有时候项目紧急，我还得跟着加班，帮徒弟解决突发问题，老伴总抱怨我退休了比上班还累，我却觉得能把技术传下去，再累也值。

　　

　　就这样干了一个月，到了发工资的时候，财务把工资条送到我手里。我随手打开一看，瞬间愣住了，上面的数字让我不敢相信自己的眼睛——每月只有三千块。

　　

　　我在职的时候，月薪早就过万了，就算是返聘，可我干的是带徒弟、扛项目的活儿，比在职时还操心，怎么也没想到工资会这么低。我拿着工资条去找领导，想问清楚这到底是怎么回事。

　　

　　领导见我来了，脸上堆着笑，说返聘人员的工资都是按单位规定来的，三千块已经是最高标准了，还说我现在有退休金，不在乎这点钱，返聘主要是为了发挥余热，为单位做贡献。

　　

　　这话让我心里一下子凉了半截。我返聘回来不是为了钱，但也不能这么不被尊重啊。我带着徒弟，解决了单位的燃眉之急，每天辛辛苦苦付出，得到的回报却连在职时的三分之一都不到，这不是打发人吗？

　　

　　我没再多说什么，拿着工资条转身就走了。回到办公室，我把整理好的技术资料、项目笔记都交给徒弟，跟他们交代了剩下的工作重点，然后收拾好自己的东西，头也不回地离开了单位。

　　

　　走出单位大门，我心里五味杂陈。三十年的感情，说不难受是假的，但我更在意的是自己的付出是否被尊重。在职时，单位离不开我，把我当宝贝；退休后，觉得我可有可无，连基本的薪资都不愿意给到位。

　　

　　后来有老同事给我打电话，说我走后，两个徒弟没了主心骨，项目又陷入了停滞，领导后悔了，想让我回去，还说愿意把工资涨到八千。我直接拒绝了，不是赌气，而是觉得这样的单位，不值得我再回去付出。

　　

　　我一直觉得，不管是在职还是返聘，付出和回报都应该成正比。尊重不是挂在嘴上的，而是体现在实际行动中。老员工的经验和技术是无价的，不能因为人家退休了，就忽视人家的价值，把人家的付出当成理所当然。

　　

　　现在我每天陪着老伴散步、养花、旅游，日子过得清闲又自在。有时候想起在单位的那些年，虽然有遗憾，但更多的是释然。

　　

　　原来，不被尊重的付出，及时止损才是最明智的选择，这又何尝不是一种清醒呢！

　　本文标题：我退休后新人顶不起岗，领导返聘我带徒弟，我看见工资条扭头就走

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